Circular sobre la retención a aplicar en la nómina del 2.003

            Un ejercicio más se vienen a producir modificaciones en el tratamiento fiscal de los rendimientos de trabajo que afectan de forma sustancial a la nómina de los trabajadores. En este año las variaciones van encaminadas a una reducción de las retenciones aplicadas con el consiguinete aumento del neto a cobrar.

            Otras novedades interesantes se refieren a:

Reducción de la base liquidable por movilidad geográfica para aquellos contribuyentes que se reunan los requisitos de:

• estar desempleados e inscritos en el INEM
• que acepten un puesto de trabajo situado en municipio distinto al de residencia habitual del contribuyente
• el contribuyente debe trasladar su residencia habitual a un nuevo municipio

Deducción por maternidad y su pago anticipado (será objeto de otra circular), pero señalo algunos apuntes

         para recibir el abono de forma anticipada por cada uno de los meses que se tenga derecho y que esten dados de       alta en la S.Social o Mutualidad  y cotizando a la misma, deben:

• si tienen un contrato a jornada completa, estar en alta durante al menos 15 días cada mes en el Reg. General
• si tienen un contrato a tiempo parcial, una jornada que sea al menos del 50 % de la jornada ordinaria de la empresa en cómputo mensual, y se encuentre en alta durante todo el mes. Como se ve la pretensión es que se cotice al menos 15 días al mes completos, ya que a tiempo parcial 30 dias a media jornada equivalen a 15 dias a jornada completa.
• en el caso de trabajadores autónomos o empleados de hogar deben encontrarse de alta al menos durante 15 días al mes.  Sobre los empleados de hogar entiendo que se deberán aplicar las normas de jornada completa o parcial antes señaladas, ya que estos pueden estar tambien a tiempo parcial en una casa (trabajo por horas).

      Sobre quienes estan exentos de la obligación de declarar rendimientos obtenidos, requisitos

        los contribuyentes que obtengan exclusivamente rendimientos del trabajo, del capital, de actividades profesionales y ganacias patrimoniales, hasta un importe máximo conjunto ( es decir que la suma de uno o de todos ellos no supere el establecido como tope) de MIL (1.000.--)euros anuales en tributación individual o conjunta.

        Además estan exentos los que obtengan RENTAS DE TRABAJO con los límites de:

• Veintidos mil (22.000.--)euros anuales, cuando procedan de un sólo pagador, pero ¡cuidado! este límite también se aplica cuando se reciban de más de un pagador y concurra la situación siguiente:

       ** que las cantidades percibidas por el 2º y restantes pagadores, NO supere en conjunto los MIL (1.000.---)   euros anuales... por ejemplo del 1º PAGADOR cobra 20.500.-euros/año se da de baja en ese mismo año y de alta EL MISMO AÑO en otra empresa (2ª PAGADOR) y de este cobra 950.--euros/año, es decir en total dentro del mismo año ha cobrado 20.500 + 950 = 21.450.-- euros, no ha superado los 22.000.-- euros de límite y aunque ha tenido dos pagadores No esta obligado a declarar los ingresos  

        ** Ocho mil (8.000.--) euros anuales, cuando procedan de más de un pagador, y que las cantidades percibidas del 2º y restantes pagadores, superen en su conjunto la cantidad de MIL (1.000.--) euros anuales, es decir del 1º PAGADOR se cobran 1.500 euros , del 2º PAGADOR 3.000 euros y de un 3º 2.500 euros. En total se ha cobrado EN EL MISMO AÑO: 1.500 + 3.000 + 2.500 = 7.000 euros y, se ha dado la condición de que la suma del 2º y 3º PAGADOR ha superado los 1.000.--euros 

        El tipo de retención que se aplica a los rendimientos de trabajo, NO podrá ser inferior al 2% cuando se trate de contratos o relaciones de duración inferior al año - lo cual quiere decir que si aplicando las reglas generales por la cuantía a cobrar en ese período sale un % superior debe ser este último el aplicado -,  ni inferior al 15 % cuando se deriven de relaciones laborales espaciales deprendientes, excepto en el caso de penados o discapacitados.

        La comunicación de datos al pagador por parte del trabajador ( buscar mod. 145 en www.aeat.es )debe hacerse al comienzo de la relación contractual y cuando se produzca alguna circustancia que pueda variar lo anteriormente ya manifestado y pueda incidir en el tipo % aplicable:

•  aumento de salarios
• cambios de residencia 
• variación de las circunstancias personales (nacimientos de descendientes, adopciones, separaciones matrimoniales, si el cónyugue NO trabajaba y ahora SI  y además tiene ingresos superiores a los MIL QUINIENTOS (1.500..--) euros anuales..., etc). Es obligación del trabajador comunicar la variación de sus circustancias personales ( aunque me pregunto...¿por qué debe decir el interesado si se ha divorciado, si paga una pensión, la cuantía....?). El porcentaje que salga en función de los ingresos debe considerarse como mínimo, nunca se podrá retener menos, pero si el trabajador lo solicita - mejor por escrito modelo - puede aumentarse.

        Cuando los rendimientos sean contraprestación  de una actividad profesional, se aplicará el tipo de retención del 15 % sobre los ingresos íntegros.

        Por último añadir que las tablas a aplicar en el 2.003, se rigen de modo que:

• para los rendimientos de trabajo obtenidos en enero/03 se aplicarán las normas vigentes a  31 de diciembre de 2.002
• para los rendimientos de trabajo obtenidos desde el 1 de febrero de 2.003, se aplicarán las normas vigentes desde el 1 de enero de 2.003 (según Disposición final 2º del RD 27/2.003).

            Puede comprobar su retención a través de los programas de ayuda en línea de que dispone la agencia tributaria en su web www.aeat.es  (ir a opción de comprobación)

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